加入INEOS有很多方法。

在我们的每个地点，我们直接招募当地人才进入我们的运营和业务。机会因地点而异，但范围从招聘到特定职位，再到学徒和直接研究生入学。这些本地机会还得到了集团范围内倡议的补充，例如我们的核心研究生工程计划，以及一个旨在吸引希望从事商业而非技术职业的人才的欧洲商业计划。

我们的薪酬策略是以高于市场的价格支付，并奖励富有成效的团队行为。我们有一个固定的薪酬要素，每年设定一次，并与特定角色的个人绩效挂钩，还有一个可变的薪酬要素，与安全和其他目标方面的业务绩效挂钩。实际薪酬结构因国家和企业而异，但在所有情况下，我们都确保我们的整体薪酬在适当的市场上具有竞争力。